『社風』と『社風に合った社員』！

選択肢がない中での採用活動はかなりの高確率で失敗するもの。これがいわゆる負のサイクル、に繋がりかねません。

焦らずにじっくりと採用をしてじっくりとコミュニケーションを取りながら自社のカラーに徹底的に染めることが大事、という趣旨のアドバイスを頂きました。

考えてみたらごくごく、シンプルなこと！心がけていこうと思います。

この春に新しい仲間が数名加わりましたが、皆いい仲間です。そして、また時期のせいか、少しずつ求人のお問い合わせが増えてきました。

焦らず、じっくりと、採用活動を続けたいと思います☆