9割の会社は人材育成で決まる！

おはようございます、ボルトはやっぱりすごいなー、と改めて感動した、ヒロ☆総合会計事務所 ・代表税理士の田淵です！

さて、本日のブログは久々のオススメ書籍紹介。

船井総研の会長さんの本です。期待以上の内容☆

以下、改めて学んだ点です。

○ワークライフバランスは1年ごとの短いスパンで考えるべきものではなく、40年間で考えるべし。

○社長は、『百匹の狼を従える羊』になりなさい。

○リーダーシップは"強さ"ではなくて"やさしさ"

○たとえ成功しても、常にコンフォートゾーンを上げる努力を続けなければ、大きく成功することはできない。

○人の成長曲線は、遠目ではなだらかな右肩上がりのカーブを描いているように見えても、よく見ると階段状に上がっている。その垂直に伸びる瞬間は、何かに『気付いた』瞬間なのだ。

○経営においては、一般的にムダを取り除き、効率を重視するのが原則だが、社員の心の距離を縮めるために必要な"ムダ"もあるのだ。

○"同魂異才"を育てる経営をすべし。

非常に奥が深い。

個人的には集客やマーケティングと比較しても採用活動・人材育成というのは数倍重要なものであると考えています。もっともっと人間力を高めないといけません☆

では、今日も頑張りましょう～！