中小企業の成長には社内教育が必須！

こんにちは、本日のランチはたまの自分へのご褒美に一人ステーキを楽しんだ、大阪の税理士・田淵宏明です！

『仕事が増えて忙しくなりすぎると商品の質が下がり、顧客満足度が低下する。そうすると会社は利益体質ではなくなりさらにいい仕事も出来なくなる。そして人材教育を怠り、従業員満足度も下がり、さらに人材採用もうまくいかなくなる。』

中小企業経営者はこういった負のスパイラルに陥らないようにしなくてはなりません。

そのための打開策は何でしょう？　

・・・・・・・それは上記で自分がコントロール可能な箇所をテコ入れすること。

つまり、教育制度なんですね。