人事評価は公平に。

おはようございます、この冒頭出だしの一文作成にちょっと苦戦気味の、大阪の税理士・田淵宏明でございます！

さて、今日は中小企業・オーナ企業さんのマネジメントにおける人事評価について。

マネジメント・人事評価は、お人好しではいけない。依怙贔屓もダメであり、全てを公平に判断しなくてはいけません。

だからこそ、貢献度を評価してスピード昇格もさせれば、シビアに降格もさせる。

オーナー企業さんの人事評価は、何より社長自身が自信を持って揺るぐことなくズバッと決めること、が大事ですね☆

迷うことなく、決めるべし！

と、いうことで週末の今日も頑張りましょう！