人事に関する評価基準。

おはようございます、死ぬまで一生筋トレをして健康維持しようと考えている、梅田の税理士・田淵宏明でございます！

弊社の人事に関する評価基準は税務会計やコンサルスキルだけでなく、人間性や自己の考え方、組織における別の視点での貢献度等も大きな評価項目となります。

自己鍛錬をして自分のために頑張っているか？　＜　自分の所属するチームのために頑張っているか？　＜　事務所のために頑張っているか？

自分のことしか興味ない、という人間は当然ながらこの組織では不要、となってしまいます。

周りの人やチーム、事務所のために、今自分自身が貢献出来ているかどうか？これがキーとなります。そうじゃないと組織を構築する意味なんてないですからね。。。

と、いうことで今日も一日頑張りましょう！