自覚。

おはようございます、二週間ぶり久々の筋トレは想像以上にキツかった、大阪市の税理士・田淵宏明です！

『自覚』

若手スタッフにはコーチングよりもティーチングである程度のハードルを課して、『ここまでやらなければならない』でまだいい。

一方、ベテランスタッフに求められるのは、『ここまでやって当然！』、という自覚。これがないと話にならない。

力を出し惜しみする、自分の中で制限を設ける等してしまうのは非常にもったいない。

そうなると組織における貢献度も相当低くなってしまう。

皆様は『自覚』を持って毎日の業務に取組んでおられるでしょうか？

と、いうことで今週も気合入れて頑張りましょう！