採用と育成

おはようございます、最近朝からフレンチトーストを食べることが多い、大阪市の税理士・田淵宏明です！

創業の頃から経験者採用にこだわってきましたが、やはり前職の事務所でしっかり努力してきた人は実力があって即戦力になることが多い。大手の事務所よりもそれなりの小規模の事務所でやってきた人は強い。

今後は第二新卒や新卒レベルの採用の比率も増えるので育成についてもしっかり設計する必要がある、と感じています。

まずは技術や仕事のスキルを身につけさせるよりも、プロとしての意識、厳しさ、本気で仕事をすることの意味等を徹底的に叩き込む必要があると感じています。無意味に優しくする必要はないし、妥協してもいけない。それで生き残った者が将来事務所を引っ張っていく存在となる。

そうやって人間性が向上してそのステージをクリアした上で本格的に技術を教えて経験をつける。

自分自身ももっと覚悟を決めて取り組みます！

と、いうことで、本日は週末、頑張っていきましょう～！