社内人事

おはようございます、朝も夜もまだまだクーラーは欠かせない代謝の、ヒロ☆総合会計事務所 ・代表税理士の田淵です！

さて、弊社メンバー人数ももうすぐ１０人。

もう個人零細事業ではなくて、組織として体制を少しずつ整えていかないといけない。

そのための公平な人事制度というものも作る必要がある。

今、組織の成長・発展のために貢献出来ているかどうか？

これが評価の絶対基準。

もちろん、過去の功績等も評価に値するが、それだけでは安住は出来ない。経験年数や年齢等は関係なく、現時点で組織に貢献できているかどうか、が大事だと思う。

貢献している、というのはいろいろな形があるが、例えば担当のお客様を沢山持って売上を稼いでいる、新人の育成に注力している、社内マニュアル等の作成に尽力している、集客が出来る・・・・etc. それは様々な形で実現できる。

今後は新たに加わってくれた仲間にも、いつでも飛躍のチャンスがある、そんな組織にしていきたいと思う。外資系みたいにUp or Out！　みたいな組織にするつもりは当然ないですが。。笑

そんな自分も、組織の未来をつくるべく、頑張ります！！

と、いうことで今日も頑張りましょう～！