役員給与の増額

ゼイムオトコ：『そう言えば社長の役員給与金額って、毎期ちゃんとシミュレーションして決めてはるんですか？』

シャチョー：『シミュレーション？そんなもん、したことありまへんわ。。。。』

ゼイムオトコ：『それはまずい！毎期決算の都度、シミュレーションをしましょう！法人に残る利益に応じた法人税等の金額、社長個人の所得税等の金額の合計が最も少なくなるような役員給与金額を設定するべきです！！』

シャチョー：『なんやえらい計算、大変そやなー。そんなもん、できまへんわ。。』

ゼイムオトコ：『ご心配無用！うちのシミュレーションツールがあるから大丈夫ですよ！』

シャチョー：『それは助かりますー！』

ゼイムオトコ：『前の会計事務所ではアドバイスなかったんですか？これはお金を残す節税策としては最も有効策ですよ！！ただし、一つ注意があります。それは、増額した役員給与全てを使ってしまわないこと！！会社にイザ、ということがあった時のためにもきちんと貯蓄しておきましょう！』

シャチョー：『はあ。。。』

ゼイムオトコ：『会社に万が一のことがあった時には、社長から会社に貸し付けるもよし、出資して増資するもよし、です！』

シャチョー：『なるほどー。今日も役立つ話を聞けて感謝です！』

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役員給与の設定については、同業種・同規模の法人の役員給与水準からあまりにかけ離れていると問題がありますが、そこを指摘されるのはレアケースです。オーナー社長として命を懸けて日々経営に取り組み、かつイザというときには全責任を負うのだから、社長がいくら給与を取ろうが当たり前の話ですよね。

と、いうことで日中はまだまだ暑いですが、今日も頑張っていきましょう！

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