採用活動は長期スパンで!|大阪市梅田の税理士法人Five Starパートナーズ
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採用活動は長期スパンで!

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おはようございます、ダンベルの重量を増やして肩を痛めてしまった、大阪の税理士・田淵宏明でございます!

今日のテーマは・・・『採用活動は、長期スパンで!』

ようやく今期の経験者採用枠・採用候補者の入社日が固まりました。来年になりますが。。。笑

さて、皆様は下記のケースの場合、どちらの人を採用するでしょうか?

Aさん:『今すぐにでも入社したいです!明日会社で退職の旨を告げて明後日から入社します!』

Bさん:『なるべく早く入社したいのですが・・・・・引継ぎ等時間がかかりそうです。お世話になった人達との関係も悪くした国ので・・・』

Aさんは一見勢いがあって頼もしそうですが、自社で採用後また同じことされたらたまりませんよね?笑 引継ぎのことも考えてないし何の責任感もない。 自分の経験上このタイプは結局口だけ、というパターンが多かった。笑

一方、Bさんは引継ぎのことを優先に考えており、責任感がある。引継ぎに時間がかかる=それだけの仕事を任されている=デキる人、という図式が成り立つことが多いです☆

これまでの私の経験上、やっぱり出来る人は採用が決まってから入社まで結構時間がかかりました。自分も首を長くして待ちに待った記憶があります。笑

忙しくなって慌てながら採用をすると大抵は採用ミスに繋がります。だからこそ、いきあたりばったりの採用活動ではなく、長期スパンで計画的な採用活動を! オススメ致します☆

と、いうことで本日も一日頑張りましょう~。おはようございます!

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