なぜあのリーダーに人はついていくのか|大阪市梅田のヒロ☆総合会計事務所
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なぜあのリーダーに人はついていくのか

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なぜあのリーダーに人はついていくのか

おはようございます!独立してからせっかちな性格になった、ヒロ☆総合会計事務所・代表の田淵です!キン肉マン

最近、『なぜ、~なのか』というタイトルの本が目につくような気がします。(笑)しかしこの本はなかなかオススメです。黄色のマーカー引きまくりです☆

どんなリーダーが理想像なのか、永遠のテーマです。本書で気付きのあった箇所を以下にピックアップしてみます。

・『リーダーが部下に与えなければならないものはビジョンである。』

・『部下の小さな成長を見つけて大きな成長と言えるかどうか。そのためにはそれを見つけるだけの勉強が必要。部下が1勉強したら、リーダーは100勉強する。』

・『仕事が一番出来ることがリーダーの条件ではなく、リーダーシップがあるかないか。』

・『肩書きで言うことを聞かせようとしない。』

・『部下を育てないリーダーは成長しない。教える側も教えられる側も、どちらも成長していくのが教育。』

・『怒ることで嫌われる。嫌われることで孤立する。孤立の先にあるものは尊敬。リーダーはチームの中にいてはいけない。』

挙げきれないですが、学ぶことが多々ありました。

今年から雇用する側になり、試行錯誤しながら教えて教えられて自分は成長してきましたが、まだまだです。(勉強は事務所の誰よりもしていると自負していますが・・・(笑))ニコニコ

・『「あの人といると、何かワクワクする」という人に部下はついていくもの。しかし巻き込まれた中にその人自体はいない。竜巻のような存在、それがリーダーのエネルギー』

自分のウリは“勢い”と“死ぬほど前向き”なところ。それを活かして竜巻のようなリーダーになりたいと思います!合格ドンッメラメラ

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